主题：无忧精英网发布白领旅行报告:白领旅行意在减压 时间成最大障碍

在9月27日世界旅行日，也是全国人民十一黄金周的到来之际，关于旅行，各大网站给出怎么休假更尽兴的温馨提醒，前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网也顺势开展了职场精英旅游旅行情况调查。本次调查共有5310名职场精英（工作2年以上，年薪10万以上）参与，其中，高层管理人员占21.8%，中层管理人员占58.1%，男性占比38.6%，女性占比61.4%。

近九成精英有旅游计划 仅13.5%选择死宅

86.4%的职场精英未来3个月内有旅行计划，方式多种多样，比如随团 、自助游、与“驴友”同行、独自出游、其他等等，仅有13.6%的精英表示近3个月不想旅行。在有旅行计划的精英中，近一半（47.8%）选择自助游，30.1%精英更倾向随团游。而随行对象43.1%的精英选择与家人同行，40.7%则会与朋友一同旅行。工作压力如此之大，旅行放松是最佳选择。而多种多样的旅行方式，也让出行更是“随心而行”。

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近六成（58.6%）精英倾向节假日出行，九成（88.9%）精英每次旅行历时2-7天，仅11.1%出行1天或7天以上。频次方面，一年有一次以上旅行的占91.9%，一年旅行1-3次的占69.5%，22.4%的精英一年进行3次以上的旅行。

仅二成企业每年会组织员工免费旅行 周边游成为主要形式

     本次调查发现，目前能给员工提供免费旅行福利的企业较少，仅占比21.8%，在这些企业里，70.4%企业选择周边游作为旅游主要形式，其主要目的还是给员工创造一个休息机会，同时也能有团建的目的。部门组团出游，旅游+培训，这些既能增强团队凝聚力，也能提升业务知识，可谓一举两得。

目前企业福利中较少注入旅行福利，对于这方面的福利不够重视，这里原因很多，大多跟企业自身在员工福利规划有关。有的企业认为旅行福利在执行中有难度，个人喜好、时间协调或者预算有限等，不如直接发奖金更直接。其实，好的旅行福利带给员工的感受还是不一样的，比如有的会专门设立家庭旅行计划，对于忙碌少于陪伴家人的职场精英人士来说，皆大欢喜。

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无忧精英网首席职业顾问赵争女士指出：

。旅行可以使我们身心得到放松，适度旅行让自己保持健康积极的心态是非常重要的，也能让自己有更好的工作状态，同时旅行还能有机会找到志同道合的小伙伴，拓展人脉圈，这些都是对职业发展很好的补充和提升。

   作为企业方，用心提供旅行福利可以增强员工对企业的忠诚度，缓解员工职业倦怠，提高员工本身竞争力，盘活企业人员活力。因此，建议雇主应从福利方面着手，给员工提供合适的旅行福利，从而实现业绩和员工满意度双赢。

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