女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路越辛苦。国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2017女性职业发展调查结果。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20～29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30～39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子”为工作之外的焦虑。
5102人参与了此次调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大专及以历，20-29岁的受访者占到6成。绝大多数受访者，包括几乎的工作男性都同意，女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力，同时八成以上的受访者表示，她（他）们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。
无论是否婚育，工作堪比人生大事
大部分的工作女性在“20-29”阶段完成了人生重要的步骤——开始工作、结婚和生育，这是工作女性的布局阶段。该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。一方面她们渴望做出亮眼的业绩，搭建好的职业起点，95.0%的20~29岁的女性表示她们关注自己的工作前途，愿意为工作花费更多的时间和精力。对工作前途的关注和“对公平的薪酬和晋升”的期望大幅超过30、40阶段的工作女性。另一方面，在对公司的重要性和影响力尚不足够的时候，她们也希望完成结婚生子。这个年龄段的工作女性进退相对充裕，努力工作也享受自由。
88.2%的30~39岁的受访女性关注自己的工作前途，但是她们也明显投入了大量的时间和精力在孩子上，47.1%的“她”关注子女。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。时间对这个年龄段的工作女性为“紧俏”，26.1%的工作女性渴望弹性工作时间，而20和40阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者多，认为30~39岁的工作女性能干，也容易相处合作。
人到中年，40岁以上的工作女性的发展空间有限，对工作前途的关注占到57.6%，对孩子的关注达到44.1%，而对退休生活的关注高达32.2%。由于技能和经验逐渐“落伍”，家庭职责（上有老下有小）趋重，40岁以上的工作女性的心理压力。
调查发现，尽管20、30、40的工作女性各有关注侧重和焦虑，但是希望工作“稳定、没什么挑战”的都只占到小部分。
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女性工作是家庭的需要
七成以上的女性将获得的工作业绩归功于家庭的支持，仅有27.6%的男性认为事业成功得益于女性（家庭）的支持。不过86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。
无论男女，无论哪一职业阶段，仅有6%的受访者认为女性是否工作无所谓，希望女性回归家庭的也不足10%。而随着女性在家庭的作用越来越吃重，女性收入对家庭的重要性增加，一方面家庭需要女性参加工作，另一方面对女性的工作稳定性的要求增加，而女性工作后，对经济自由和人格独立的追求也使得工作女性不愿意离开职场。
不满意工作也离不开工作
仅有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意，对现况不满，想换工作的女性则占到55.7%。其中40岁以上的工作女性满意度，为9.7%，但同时该年龄段也有16.1%的女性认为工作不是位，对目前工作没什么要求和意愿。20～29岁女性想换份工作的比例，只有7.1%的年轻女性不把工作当回事，认为马马虎虎就可以。
虽然工作女性普遍感觉工作的压力和劳累，但是女性普遍不愿离开职场，即使工作始终不顺心，而且为赚钱而留在职场的比例的女性并不多，是随着年龄的增长，工作对女性的意义更多的是精神的需要，近半数的40岁以上的女性表示愿意工作到退休，只有9.7% 的女性表示“如果丈夫赚得足够多，会离开职场”，工作意愿强，而30～39岁的女性想离开职场的比例。导致女性放弃工作的原因还是出于孩子的。但是40岁以上的工作女性中68.2%感觉保留工作的压力，换工作机会的可能性更低。
前程无忧首席人力资源冯丽娟表示，工作和家庭都要求女性投入极大的注意力，这使得女性很难在职场保持长久、持续的奋斗状态，苦于人才难觅的雇主应该理解和满足不同阶段的女性雇员的工作需求，给予合理的管理方式和支持，比如宽容对待离开职场的女性，提供她们再回到职场的工作机会，延长她们可工作的时间。而女性在寻求工作和生活的平衡中，应该更好的管理自己的预期，把握工作节奏，从工作中获得乐趣。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路越辛苦。国内领先的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）今天发布2017女性职业发展调查结果。针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20～29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30～39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子”为工作之外的焦虑。
5102人参与了此次调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大专及以历，20-29岁的受访者占到6成。绝大多数受访者，包括几乎的工作男性都同意，女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力，同时八成以上的受访者表示，她（他）们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。
无论是否婚育，工作堪比人生大事
大部分的工作女性在“20-29”阶段完成了人生重要的步骤——开始工作、结婚和生育，这是工作女性的布局阶段。该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。一方面她们渴望做出亮眼的业绩，搭建好的职业起点，95.0%的20~29岁的女性表示她们关注自己的工作前途，愿意为工作花费更多的时间和精力。对工作前途的关注和“对公平的薪酬和晋升”的期望大幅超过30、40阶段的工作女性。另一方面，在对公司的重要性和影响力尚不足够的时候，她们也希望完成结婚生子。这个年龄段的工作女性进退相对充裕，努力工作也享受自由。
88.2%的30~39岁的受访女性关注自己的工作前途，但是她们也明显投入了大量的时间和精力在孩子上，47.1%的“她”关注子女。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。时间对这个年龄段的工作女性为“紧俏”，26.1%的工作女性渴望弹性工作时间，而20和40阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者多，认为30~39岁的工作女性能干，也容易相处合作。
人到中年，40岁以上的工作女性的发展空间有限，对工作前途的关注占到57.6%，对孩子的关注达到44.1%，而对退休生活的关注高达32.2%。由于技能和经验逐渐“落伍”，家庭职责（上有老下有小）趋重，40岁以上的工作女性的心理压力。
调查发现，尽管20、30、40的工作女性各有关注侧重和焦虑，但是希望工作“稳定、没什么挑战”的都只占到小部分。
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女性工作是家庭的需要
七成以上的女性将获得的工作业绩归功于家庭的支持，仅有27.6%的男性认为事业成功得益于女性（家庭）的支持。不过86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。
无论男女，无论哪一职业阶段，仅有6%的受访者认为女性是否工作无所谓，希望女性回归家庭的也不足10%。而随着女性在家庭的作用越来越吃重，女性收入对家庭的重要性增加，一方面家庭需要女性参加工作，另一方面对女性的工作稳定性的要求增加，而女性工作后，对经济自由和人格独立的追求也使得工作女性不愿意离开职场。
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不满意工作也离不开工作
仅有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意，对现况不满，想换工作的女性则占到55.7%。其中40岁以上的工作女性满意度，为9.7%，但同时该年龄段也有16.1%的女性认为工作不是位，对目前工作没什么要求和意愿。20～29岁女性想换份工作的比例，只有7.1%的年轻女性不把工作当回事，认为马马虎虎就可以。
虽然工作女性普遍感觉工作的压力和劳累，但是女性普遍不愿离开职场，即使工作始终不顺心，而且为赚钱而留在职场的比例的女性并不多，是随着年龄的增长，工作对女性的意义更多的是精神的需要，近半数的40岁以上的女性表示愿意工作到退休，只有9.7% 的女性表示“如果丈夫赚得足够多，会离开职场”，工作意愿强，而30～39岁的女性想离开职场的比例。导致女性放弃工作的原因还是出于孩子的。但是40岁以上的工作女性中68.2%感觉保留工作的压力，换工作机会的可能性更低。
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前程无忧首席人力资源冯丽娟表示，工作和家庭都要求女性投入极大的注意力，这使得女性很难在职场保持长久、持续的奋斗状态，苦于人才难觅的雇主应该理解和满足不同阶段的女性雇员的工作需求，给予合理的管理方式和支持，比如宽容对待离开职场的女性，提供她们再回到职场的工作机会，延长她们可工作的时间。而女性在寻求工作和生活的平衡中，应该更好的管理自己的预期，把握工作节奏，从工作中获得乐趣。
关于前程无忧
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。