主题：90后毕业生招聘会上出师不利 不愿循规蹈矩

今年沈阳11.5万高校毕业生，招聘市场内的见习人员多是“90后” 沈阳一家旅游开发有限公司负责招聘工作的经理王蕊最近比较头疼，她刚刚招聘来的见习人员都是“90后”，一接触发现“代沟”出来了。“她们很有想法！也有活力，但对公司管理是一个挑战。”王经理说。

3月5日，沈阳市第九次人才工作信息发布会上透露，今年首批“90后”高校毕业生将陆续走上工作岗位，沈阳地区的毕业生人数约达11.5万人，“90后”作为一个新群体已在职场“粉墨登场”。

“因为公司用人需要，每年都要进行招聘。今年招聘上来3名见习人员都是‘90后’。”身为“80后”的王蕊经理告诉记者，“90后”很阳光，对于公司的规定，敢于提出质疑，说话也很直接。“特别愿意问：为什么？”王蕊说，公司要求员工统一着装，上班需要穿一套工作服，“90后”好奇地问“为啥？”王蕊告诉她，这是公司规定，“90后”随口回了一句：“没必要啊！”

王经理表示，按说新人到岗都很“规矩”，对于公司的各项规定也是言听计从，生怕出现违反公司规定的事情。但“90后”则不然，他们会质疑，让他们向前辈“点头哈腰”是不可能的。“这是我们公司的切身感受，虽然不能代表全部‘90后’，但我认为公司的这几位新员工确实有代表性。”王经理表示，公司也在考虑随着越来越多“90后”的加入，根据他们的性格特点，在员工管理等方面公司都需要进行一系列的调整。

2013年我国高校毕业生预计699万人，辽宁省将达到27万人，沈阳市毕业生维持在11.5万人左右，这其中多数都是“90后”。沈阳市人社局巡视员孟庆伟表示，沈阳高校毕业生人数一直稳步上升。每年有大量的应届高校毕业生涌入社会，由于求职动机和定位模糊不清，以及所学专业、技能等与用工单位的需求对接错位，造成的就职成功率低下。

2013年，即将步入工作岗位的首批“90后”毕业生出师不利。“企业纷纷减招，班里多数同学还没找到工作。”沈城某高校自动化专业毕业生小王吐槽道。自动化是热门专业，近年来就业形势一直不错。但由于受到国际大的经济气候影响，热门专业就业形势遇冷。据某高校一热门专业统计，截至目前，该专业签约率不足30%。而往年此时，至少八成的毕业生已找到工作。