主题：雇员规模激增，兼并收购多发，迎接市场新变化 2015人力资源典范单项榜单揭晓

2015中国人力资源典范十大单项揭晓，评选由中国的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ:JOBS)发起。本届评选以“重塑竞争，再造人力资源价值”为主题，评选

出在市场格局和商业模式发生巨大变化，工作极大自由化的时代下，能够积极应变，管理和培养创新人才，提升人力资源对企业发展的价值贡献的企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的优人才策略。当选的典范企业中上市公司72家，非上市的典范企业中跨国公司36家，民营企业和国有企业分别为4家和3家。

“人力资源典范企业”（http://hrawards.51job.com/）已成功举办八届，评选着重评价企业的人才管理质量，是目前国内规模的人力资源管理领域的选拔，参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息，同时提交具体案例，评选采取邀请参选的方式进行。 伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。

2015年人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项。评选历时3个月：先通过对 42万 企业的筛选，向其中的211家候选企业发出参选邀请。在收集和详尽分析了参选公司与人力资源管理相关的数据，并对同行业的参选企业进行比较，评选同时对参选企业进行了面谈和电话采访……我们深信这是国内全面、深入的人力资源管理领域的评选活动之一，我们也深信从中发现的不同行业、不同规模、不同市场阶段的人才管理方案代表了当下中国企业人力资源管理的水平。

负责此项评选活动的前程无忧首席人力资源冯丽娟表示，中国人才市场正在悄悄发生着颠覆性的巨变。在经济增长放缓的同时，中国人才成本的不断攀升，使得机器人设备的使用倍增，与此同时人们对工作乐趣和自由的追求正在改变就业方式。2015的典范企业普遍认同互联网对企业的商业模式发生了深刻的影响，但典范企业更注重企业和人才的可持续成长，在人才管理方面的主动适应和创新，使得企业进一步保持并扩大了竞争。

半数以上的典范企业在2015年发生了兼并收购，平均拥有员工23734人，2014年平均每家典范企业有员工17671人。115家典范企业在2015年招聘数量达到48万多，招聘2015大学毕业生63989人，67家典范企业海还计划招聘职业毕业生30386人，均高于上一年。

典范企业2015年平均涨薪8.2%，而它们在2014年的年收入和利润平均增长分别为13.1%和14.5%。冯丽娟说：“中国的人才市场具任何其他区域所不及的复杂性和多变性，典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理水平和发展方向，也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。“

哇~~~~~~