百般“刁难”应聘[url=http://www.ytnaifen.cn/]圣元奶粉[/url]者，却是意在考验求职[url=http://wenda.tianya.cn/question/336b30d4a0071e29]圣元奶粉[/url]者“挫败感”的承受度[url=http://www.360doc.com/content/13/0322/14/11807285_273223377.shtml]哪个牌子的奶粉好[/url类人才专场招聘会上，一家电企业颇具另类色彩的招聘方式，让不少求职者望而却步。 固定底薪、业绩提成加销售津贴，还有养老金、公积金、失业保险等福利待遇，每年还有两到三次外出旅游机会。招聘会上，这家名为“德国福维克家电有限公司武汉分公司”伸出的“橄榄枝”，吸引了众多求职者，其中还有不少应届毕业生。 一身文雅气的小徐是中南财经政法大学应届毕业生，他兴冲冲地递上自己厚厚的一摞简历，并介绍自己有丰富的营销经验。但该公司经理没等他说完就打断道：“你外表看起来文质彬彬，缺乏霸气。而我们要求的人才必须要有独挡一面的勇气和魄力。”谈到待遇问题，小徐回答：“不在意”。 招聘方随即认为，他们招聘的人才应该有自信心和个性，对自己的“身价”有明确的定位，“学做营销的人，首先要学会推销自己。”小徐无言以对，满面通红，失望地离开了招聘现场。 接受记者采访时，小徐认为对方似在故意“刁难”他。招聘方负责人毛经理则说，如果小徐不被咄咄逼人的气势和“刁难”压倒，很有可能就被录用了。“我们选用的人才，最核心的是要有挫败感承受度。做营销的人，即使失败100次，也要想到101次可能成功。”毛经理说，之所以采用这种看似“无理”的招聘方式，主要是想考察求职者对挫折的承受度。
百般“刁难”应聘[url=http://www.ytnaifen.cn/]圣元奶粉[/url]者，却是意在考验求职[url=http://wenda.tianya.cn/question/336b30d4a0071e29]圣元奶粉[/url]者“挫败感”的承受度[url=http://www.360doc.com/content/13/0322/14/11807285_273223377.shtml]哪个牌子的奶粉好[/url类人才专场招聘会上，一家电
企业颇具另类色彩的招聘方式，让不少求职者望而却步。
固定底薪、业绩提成加销售津贴，还有养老金、公积金、失业保险等福利待遇，每年还有两到三次外出旅游机会。招聘会上，这家名为“
德国福维克家电有限公司武汉分公司”伸出的“橄榄枝”，吸引了众多求职者，其中还有不少应届毕业生。
一身文雅气的小徐是中南财经政法大学应届毕业生，他兴冲冲地递上自己厚厚的一摞简历，并介绍自己有丰富的营销经验。但该公司经理
没等他说完就打断道：“你外表看起来文质彬彬，缺乏霸气。而我们要求的人才必须要有独挡一面的勇气和魄力。”谈到待遇问题，小徐回答：
“不在意”。
招聘方随即认为，他们招聘的人才应该有自信心和个性，对自己的“身价”有明确的定位，“学做营销的人，首先要学会推销自己。”小徐无
言以对，满面通红，失望地离开了招聘现场。
接受记者采访时，小徐认为对方似在故意“刁难”他。招聘方负责人毛经理则说，如果小徐不被咄咄逼人的气势和“刁难”压倒，很有可能就
被录用了。“我们选用的人才，最核心的是要有挫败感承受度。做营销的人，即使失败100次，也要想到101次可能成功。”毛经理说，之所以
采用这种看似“无理”的招聘方式，主要是想考察求职者对挫折的承受度。